Utforsk People Analytics: Se webinaret

Utforsk People Analytics: Se webinaret

07.10.2016 By Jodie.Emery

I dette intervjuet diskuterer Jouko van Aggelen, Cubiks' Head of People Analytics, de sentrale emnene innenfor dette feltet og snakker om hvordan HR fagfolk kan komme i gang med det.

Forretningsverdenen i dag opplever en datarevolusjon; volumet, hastigheten og tilgjengeligheten til ny informasjon har nådd et nivå som vi ikke har sett før. Som med andre yrker har HR en svært stor mengde med data tilgjengelig. Dette åpner en verden av muligheter som kan ta HR til nye nivåer, og kan maksimere dens påvirkning på bransjen som aldri før. 

Til tross for dette har HR problemer med å komme i gang. Hva er årsaken til dette? Er HR fagfolk ukomfortable med å håndtere og stole på data? Er spranget inn i statistikkverden for stort for en funskjon som har blitt etablert rundt mennesker? 

I dette intervjuet demystifiserer Jouko algoritmene, og fokuserer på hvordan People Analytics utstyrer HR til å optimalisere talenter, samtidig som man passer på å ta var på det menneskelige aspektet. Han utdyper rundt de store mulighetene som ligger i analytics for oppdagelse av talenter og hvordan det kan forbedre påvirkningen til Lærings- og Utviklingsinitiativer.  

Click here to watch the recorded webinar.

 

Om JoukoCubiks Partner og Leder for People Analytics.

Jouko leder Cubiks’ people analytics program. Han har levert assessment- og utviklingssentre internasjonalt i over tolv år. Dette inkluderer komplekse internasjonale talenthåndteringsoppgaver med store arbeidsgivere som Heineken, Getronics, Mercer og det nederlandske politiet. 

Med sin omfattende erfaring forstår Jouko de massive mulighetene som er til stede for arbeidsgivere som benytter seg av people analytics i talenthåndteringsprosessen sin. Som en big data-entusiast er Jouko lidenskapelig opptatt av å knytte sammen mennesker og data for å skape nyttig innsikt i trendene, mulighetene og utfordringene som er viktige for HR team. Han mener at people analytics handler om mye mer enn algoritmer, og har er lidenskapelig opptatt av å hjelpe HR med å forstå de unike talenthistoriene som big data forteller om hver eneste organisasjon. 

Knytt kontakt med Jouko på LinkedIn.