Suksessfull screening: Hvordan håndtere store volumer og engasjere kandidater

Suksessfull screening: Hvordan håndtere store volumer og engasjere kandidater

25.07.2016 By Jodie.Emery

Screening av store volumer av kandidater på nettet er en av de største og mest komplekse utfordringene i talent anskaffelse som HR fagfolk møter i dag. Arbeidsgivere må ikke bare identifisere det beste talentet i et overveldende stort antall søkere, de må også overgå sine konkurrenter når det kommer til å tiltrekke, engasjere og beholde kandidater.

Pre-seleksjon: Verdien av kandidatopplevelsen

Ettersom arbeidsgivere forsøker å konkurrere hardere for de beste kandidatene, har vektleggingen på kandidatopplevelse økt. Dette økende fokuset har blitt videre katalysert av de stadig endrende krav fra søkere. Disse personene ser etter en arbeidsgiver som ‘selger seg selv’ like mye som kandidaten historisk sett har vært forventet å gjøre til sin potensielle arbeidsgiver.

Konsekvensen av en dårlig kandidatopplevelse

Blant HR fagfolk er det mer konsensus enn noen gang om at å gi en dårlig kandidatopplevelse vil ha uønskede konsekvenser for bedriften. Ikke bare kan det hindre det beste talentet fra å potensielt akseptere et jobb tilbud, det kan også sverte bildet av organisasjonens merkevare og deres rykte. Hvis vi for eksempel ser på screening praksis av store volum er det lett å se at det er mye på spill. Med potensielt hundretusener av mennesker som går gjennom en nettbasert pre-seleksjon prosess, kan man gjøre enorm skade på merkevaren hvis prosessen ikke er utviklet med kandidatene i tankene.

Ønskeliste for screening

På Cubiks snakker vi regelmessig med ledende arbeidsgivere som ser etter å forbedre sine screening praksiser som en måte å takle kampen om talentet på. Generelt sett har HR fagfolkene vi samhandler med tre hovedmål for deres pre-seleksjon prosesser for store volumer:

  1. Øke effektiviteten av deres ansettelsesprosess for å redusere tiden det tar å ansette noen og kostnaden for rekrutteringsprosesser med stort volum.
  2. Forbedre prediksjon av framtidig jobbprestasjon gjennom evalueringer som identifiserer det beste talentet.
  3. Tiltrekke, engasjere og beholde de kandidatene som passer best til organisasjonen eller en spesifikk rolle i dette tidlige stadiet av rekrutteringsprosessen.

Suksessfull screening: Pre-seleksjon tips fra våre eksperter

Vårt team jobber daglig med verdens største bedrifter for å optimalisere deres pre-seleksjon prosesser og å hjelpe med å få deres 'employer brand' til å skinne. Her er noen tips fra våre eksperter angående de essensielle ingrediensene for en sterk screening tilnærming.

1. Bruke verktøy som måler flere predikatorer for prestasjon.  
Å kombinere evalueringsverktøy gjør det mulig for deg å øke prediksjonsverdien mens du også kan redusere antall stadier av evalueringen, og dermed påskynde ansettelsesprosessen og redusere kostnaden. For eksempel kan vår Cubiks Hire screening-løsning kombinere en evaluering av arbeidsstil med evnetester og en ‘situational judgement test’, for å måle hvordan man passer til en rolle, samt evner og vurderingsevne i en sømløs erfaring. Det er en ferdiglagd løsning som er konfigurerbar, noe som betyr at den er enkelt og raskt skreddersydd etter din organisasjons behov.

2. Behandle dine kandidater som kunder for å sikre en positiv opplevelse. 
Det er viktig å tenke på hvordan du kommuniserer med dine kandidater under det tidlige screening stadiet. Opprettholder du et personlig preg? Du kan, for eksempel, sette opp automatisk genererte tilbakemeldingsrapporter, så kandidatene føler seg verdsatt – og lærer om deres styrker og utviklingsbehov relatert til deres søknad.

3. Sørg for at dine evalueringer vise fram deres merkevare.
Det er også essensielt å vurdere hvordan du kommuniserer din merkevare gjennom hele pre-seleksjon prosessen. For eksempel kan du bruke din ‘branding’ i evalueringer og legge til videoklipp av nåværende jobbinnehavere. Det er bra å inkludere informasjon om din organisasjon, rollen og din kultur for å forbedre kandidatopplevelsen og vise hvem du er som arbeidsgiver. På samme tid vil dette gjøre det mulig for deg å tilby en realistisk forsmak av jobben og selv-evaluering verktøy for kandidater.

For å høre mer om hvordan vi hjelper deg med å tiltrekke, engasjere og matche det beste talentet, ta gjerne kontakt ved bruk av skjemaet under.