Hvorfor nettbasert rekruttering blir mobilt

Hvorfor nettbasert rekruttering blir mobilt

01.08.2016 By Jodie.Emery

Teknologi har lenge vært en pådriver for endring innenfor evaluering av mennesker. Det er bare noen få tiår siden psykometrisk testing for rekruttering og utvikling var en oppgave hvor man brukte papir og blyant. Ettersom internett-bruken begynte å eksplodere, har testleverandører som Cubiks holdt følge med tiden og tatt inn IT ekspertise for å overføre evalueringer til det nettbaserte miljøet.

Flere smarttelefoner, bedre dekning, raskere data

Den nylige massive veksten i mobil datatilkobling er det neste store teknologiske fenomenet som katalyserer endring i hvordan bedrifter vurderer deres kandidater og ansatte. I følge en rapport fra Ericsson i 2015; vil 70% av verdens befolkning bruke smarttelefoner innen 2020, og 90% av disse enhetene vil være dekket av mobile bredbåndsnettverk.

I tillegg blir mobile datatilkoblinger raskere. Forskning fra Cisco angir at hastigheter på mobile nettverk vokste med 20% i 2015, som ledet til en 43% økning i smarttelefon databruk i det samme året. Mennesker, og spesielt den yngre generasjon, er i økende grad avhengig av deres mobile enheter for å utføre oppgaver som inntil nå bare ville vært mulige ved bruk av en data med en statisk bredbånd-tilkobling.

“Da jeg var yngre, var det forventet at man hadde en data i sitt hjem. Nå til dags har mennesker mobiltelefoner. Smartenheter tillater folk å få tilgang til alt, overalt. Den stasjonære dataen dør kanskje ikke ut enda, men vi må anerkjenne at bruken av mobile telefoner bare vil øke med tiden. Derfor vil etterspørselen for produkter og tjenester gjennom håndholdte enheter også øke.

Begrensende faktorer som rekkevidde og skjermstørrelse kan utvikle kortere, enklere interaksjoner – som endrer måten vi forholder oss til brukere.”

Neil Smith, User Experience Designer hos Cubiks.

Påvirkningen på hvordan testleverandører tilnærmer seg evaluering av kandidater vil selvfølgelig være stor. I en nylig artikkel fremhevet video-rekruttering leverandør, Sonru, at rundt 9 av 10 jobbsøkere brukte i fjor deres telefon til å utforske ledige stillinger. Alle bevis peker mot det uunngåelige at om ikke lenge vil de som søker nye stillinger forvente at deres seleksjonsevaluering vil være tilgjengelig på farten.  Dette betyr at det vil være sentralt for arbeidsgivere å ta steget inn i mobil evaluering hvis de ønsker å tiltrekke seg søkere fra et bredest mulig spekter av talent.

“Behovet for nettbasert evaluering har begynt og vil bare bli sterkere. Det mindre formatet og utvalget av skjermstørrelser sammen med det faktum at med mobile enheter kan evalueringer bli tatt bokstavelig talt hvor som helst, presenterer interessante utfordringer for bedriftspsykologi fellesskapet – et fellesskap som alltid har argumentert for en fullstendig konsistent opplevelse på grunn av rettferdighet og nøyaktighet. Cubiks foretar omfattende forskning på disse problemstillingene og arbeider med innovative evalueringer bygd først og fremst for mobile enheter.”

David Lawton, Cubiks Partner & Chief Technology Officer.

Referanser