Eksperter på 'people analytics' utveksler innsikt på Cubiks konferanse

Eksperter på 'people analytics' utveksler innsikt på Cubiks konferanse

25.05.2016 By Jodie.Emery

Cubiks teamet har vært ledende i data drevet evaluering i over 20 år, og vi vet at å tilføre data og analyse til personaladministrasjon kan bringe store fordeler for arbeidsgivere. Dagens media har et økende fokus på temaer rundt 'big data' og analyser, hvor arbeidsgivere ser de store mulighetene det kan bringe å knytte data med talentforvaltning. Imidlertid, har vår forskning vist at selv om arbeidgivere ser potensialet i dette, er mange usikre på hvordan de kan utnytte det 'people analytics' kan tilføre.

Nylig leverte vi, sammen med ledende personer innenfor ‘people analytics’ området, en interaktiv konferanse hvor vi utforskset og gikk mer i dybden på data og analyser. Fagfolk/eksperter innenfor HR og data eksperter fra et bredt spekter av industrier deltok på dagen, og deltok i livlige diskusjoner rundt hva ‘people analytics’ betyr for fremtiden til evaluering av talent.

Her er en oppsummering av dagens presentasjoner.

Jouko van Aggelen: Ansvarlig for ‘People Analytics’ hos Cubiks

Jouko delte en eksklusiv forhåndsvisning av de overordnede resultatene fra vår nylige globale spørreundersøkelse angående ‘people analytics’ med tilhørerne. Jouko utforsket meningene som var gitt av respondentene på spørreundersøkelsen om hva analyser betyr for HR, hvor organisasjoner nå befinner seg i bruken av menneske-relatert data og utfordringene de forventer å møte når de går mot å rulle ut ‘people analytics’. Du kan lese mer om resultatene på spørreundersøkelsen her.

Luk Smeyers: En av grunnleggerne av iNostix

Luk ga en interessant presentasjon av grunnleggingen av iNostix og hans visjon om data som kjernen av HR i fremtiden. Han diskuterte hvordan han ser at HR prøver å ta igjen andre bedriftsfunksjoner i å ta i bruk data for prognoser. Et viktig budskap fra Luk var hans appell til HR fagfolk om å ty til data når de tar ansettelsesvalg, og dermed utnytte analyser for å fjerne noe av risikoen ved intuisjonsbasert beslutningstaking.

Patrick Coolen: Manager of HR Metrics and Analytics hos ABN Amro

I sin ledelse av en avdeling i denne store banken som støtter bevis-basert beslutningstaking i HR, er Patrick en erfaren bruker av HR analyser. I hans presentasjon delte han hva hans avdeling har lært på veien til å bli en moden ‘people analytics’ funksjon, inkludert råd og suksess historier. Et av hans kjernebudskap var at ‘people analytics’ trenger omfattende støtte på tvers av organisasjonen for å fungere. Uten å bli del av en bedrifts DNA, vil det være vanskelig for HR analyser å bli introdusert og brukt til dets fulle potensial.

For å avslutte dagens arrangement, svarte foredragsholderne på spørsmål fra deltagerne om data og analyser i HR. Disse spørsmålene inspirerte til noen fascinerende diskusjoner, spesielt rundt utfordringene HR møter i introduseringen av analyser.

Til slutt vil vi gjerne si tusen takk til alle som deltok og gjorde dette arrangementet til en stor suksess. Sist men ikke minst, tusen takk til våre foredragsholdere og til Prologis som var vert for konferansen.

 

Sjekk vår arrangement side for detaljer om kommende seminarer.