Situational Judgement Test

Engasjerer kandidater og effektiviserer rekruttering

Hvis du trodde at det å screene et høyt antall søkere for å velge passende kandidater var en tidkrevende nødvendighet, må du tro om igjen.

Ved å komme med en serie av scenarier til potensielle kandidater på nett, kan Situational Judgement Tests (SJTs) automatisk sile ut mellom 30% og 50% av søkerene - så du blir spart for dette.

Med Cubiks' SJTs kan du:

One

Ta nytte av skreddersydde tester for din organisasjon og den spesifikke rollen

Two

Tilby kandidater en realistisk forsmak på hvordan jobben vil være

Three

Gi kandidater en enestående erfaring samtidig som man sparer tid for rekrutterere

Cubiks' SJTs er bygd rundt en rekke kritiske situasjoner som kandidatene kan støte på i rollen sin.

Testene kan spare deg for verdifull tid og ressurser i starten av rekrutteringsprosessen, og lar deg fokusere på det viktige seleksjonsstadiet.

Vi er stolte av vår prisbelønte tilnærming hvor vi lager løsninger som passer for kunden. Teamet vårt vil jobbe tett med deg for å utvikle en skreddersydd Situational Judgement Test for hver individuelle rolle.

Kort fortalt:

Spar tid og ressurser i begynnelsen av rekrutteringsprosessen din

Ta raske, effektive og nøyaktige seleksjonsvalg

Skreddersydde evalueringer som er tilpasset merkevaren og verdiene til din organisasjon

En realistisk forsmak på jobben gir kandidatene en mulighet til å se hvilke roller de ikke vil passe i

Genererer automatisk innsiktsfulle rapporter og tilbakemeldinger til kandidater

Støttet av Cubiks' globale nettverk