Hvordan fungerer PAPI?

PAPI utforsker en rekke personlighetsdimensjoner. Disse dimensjonene deles opp mellom roller og behov. Rolleskalaen måler personens egen oppfatning av seg selv i et arbeidsmiljø og ser på områder som ledelse, arbeidsstil og planlegging.

Behovsskalaene utforsker en persons dypere iboende tendenser for atferd, slik som behovet for å tilhøre en gruppe, behovet for å bli lagt merke til og behovet for identifisering og å oppfattes som støttende.

For å se the British Psychological Society's offisielle godkjennelse for utviklingen av PAPI, trykk her.

For mer informasjon om utviklingen av PAPI kan du lese på Wikipedia ved å trykke her. 

Global utvikling og støtte

PAPI har vært i bruk av tusenvis av profesjonelle HR ansatte, samt andre ansatte, verden over i mer enn 30 år. Spørreskjemaet er tilgjengelig på mer enn 25 ulike språk og er derfor et godt verktøy som gir mulighet for internasjonale arbeidsgivere å utvikle et felles språk. Det gjør det også enklere å lage konsistente standarder for rekruttering/utvikling i land hvor disse store organisasjonene holder til.

Opplæring tilbys over hele verden, og selskaper kan få kundeservice både lokalt og sentral, avhengig av deres behov.

Det er blitt gjort omfattende undersøkelser for å tilpasse PAPI lokale ulikheter med tanke på kultur og forretningskultur. På denne måten kan brukere forsikre seg om at PAPI gir nøyaktige og pålitelige resultater uansett hvor i verden den brukes.

For å se PAPI brosjyre i PDF, klikk her.